從職業(yè)規劃的角度來(lái)說(shuō)，人的發(fā)展有兩條線(xiàn)。

第一條線(xiàn)叫職稱(chēng)線(xiàn)，比如說(shuō)工程師有助理工程師、高級工程師；比如說(shuō)老師有一級、二級、特級教師；比如說(shuō)醫生有醫師、副主任醫師、主任醫師；比如說(shuō)會(huì )計有初級、中級、高級、注冊會(huì )計師等。這是職稱(chēng)線(xiàn)，達到不同等級的職稱(chēng)有不同的要求。

第二條線(xiàn)叫職級線(xiàn)，比如說(shuō)職員、經(jīng)理、總監、總經(jīng)理。這叫職級線(xiàn)。

那為什么說(shuō)獵頭是很有發(fā)展的工作呢？因為獵頭這份工作可以同時(shí)滿(mǎn)足這兩條線(xiàn)。

在中國，除了企事業(yè)單位以外，基本都是職級線(xiàn)，沒(méi)有職稱(chēng)線(xiàn)。職稱(chēng)實(shí)際上是一種榮譽(yù)，也是達到不同階段的標志。職級代表的是你在公司的權利、地位，和對你過(guò)去成績(jì)的肯定，與對你未來(lái)做出成績(jì)的希望。

作為獵頭從成長(cháng)的角度來(lái)說(shuō)，獵頭的成長(cháng)分為 四個(gè)階段，每個(gè)階段有每個(gè)階段達成的標準。

第一階段，是要學(xué)會(huì )獵頭全部的基礎知識，掌握獵頭全部的基礎技能。比如尋訪(fǎng)、人脈、BD，完整的獵頭知識體系。對應的職稱(chēng)一般是初級顧問(wèn)，職級是顧問(wèn)。

第二階段，是作為獵頭要有自己專(zhuān)注的核心職能與崗位，可以有效盤(pán)活手中的資源。比如這個(gè)獵頭最擅長(cháng)的崗位是什么，最擅長(cháng)的職能是什么。對應的職稱(chēng)是中級顧問(wèn)，對應的職級也是顧問(wèn)。這個(gè)時(shí)候就是一名成熟的獵頭顧問(wèn)了

第三階段，作為獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)就是行業(yè)專(zhuān)家。這個(gè)時(shí)候的標志是獵頭可以指導企業(yè)的用人標準，根據企業(yè)發(fā)展的不同階段，指導企業(yè)招聘什么樣的人才最為合適。對應的職稱(chēng)呢是高級顧問(wèn)，對應的職級是合伙人或者團隊長(cháng)。

到了這個(gè)階段，實(shí)際上獵頭就開(kāi)始分方向了， 有的顧問(wèn)就適合做咨詢(xún)，可以為人才提供職業(yè)規劃等咨詢(xún)方案，為企業(yè)提供有效的招聘建議； 有的顧問(wèn)性格特點(diǎn)適合帶隊伍，將自己的知識進(jìn)行傳承。

第四階段，獵頭發(fā)展的最后一個(gè)階段，是獵企負責人，或者獨立辦公室負責人。這已經(jīng)是獵頭的最高的殊榮了。這個(gè)時(shí)候，獵頭實(shí)際上已經(jīng)突破了職稱(chēng)這條線(xiàn)，僅用職級來(lái)衡量。

如果是獵企負責人，那么已經(jīng)從獵頭顧問(wèn)成長(cháng)為一名管理者，獵頭負責人對應的職級是管理合伙人。

如果是獨立辦公室負責人，不僅可以為人才提供咨詢(xún)方案，還可以為企業(yè)提供市場(chǎng)咨詢(xún)方案，對應的職級是高級合伙人。